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Job Dating 2016: Mode d'emploi pour tout comprendre

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Horaires Job Dating 2016 - GEDA 08

 

Le GEDA 08 en partenariat avec la Maison de l'Emploi et l'Espace Métiers

 organisent un Job Dating le Vendredi 17 Juin 2016. Vous êtes une association? Une collectivité? Une personne à la recherche d'un emploi? Cet événement peut vous concerner!

Vous souhaitez en savoir plus? Voici 5 questions/réponses pour tout comprendre.

 

Personnes - Job Dating 2016 - GEDA 08Mutualiser des emplois, en quoi cela consiste?

L'objectif de la mutualisation est de permettre à des structures d'accéder à des compétences spécifiques dont elles ne pourraient pas bénéficier autrement (moyens limités, besoins ponctuels, lourdeur administrative d'une embauche classique) pour les aider à développer leur activité.

Mutualiser un emploi consiste à partager de manière coordonnée le temps de travail et les compétences d'un salarié entre plusieurs employeurs ayant des besoins à temps partiel pour des compétences semblables ou différentes.

 

Concrètement, voici deux scénarii pour illustrer le principe:

-   Quatre associations A, B, C et D ont des besoins en comptabilité de quelques heures chacune par semaine ; elles vont chacune embaucher le même comptable en se partageant son temps de travail: il travaillera, par exemple, les Lundis chez l'association A, les Mardis et le Mercredis chez la B, les Jeudis chez la D et le Vendredi une fois par mois chez l'association C.

-   Une commune a besoin d'un animateur périscolaire à raison de quelques heures par jours. Elle l'embauche donc par exemple à mi-temps. Toutefois, cet animateur dispose également de compétences solides de chargé de communication ; le reste de son temps de travail peut donc être utilisé par une ou plusieurs associations pour des besoins en communication.


Et le GEDA dans tout ça?

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Le GEDA 08, c'est le liant et le coordonnateur de la mutualisation. Ainsi, là où il peut être difficile pour une petite structure de trouver un salarié pour des missions parfois très courtes et d'assumer les contraintes administratives de l'emploi, le GEDA intervient et se substitue à la structure pour la gestion des ressources humaines (plannings, administratif, salaires) et des formations.

La structure adhère au GEDA et lui soumet ses besoins. Ensuite, le GEDA, grâce à un salarié déjà en poste ou par le biais d'un recrutement, fait une proposition de mise à disposition sur mesure en termes de créneaux horaires et de coût. Une fois cette proposition acceptée, le GEDA s'occupe de tout et la structure adhérente a une simple facture à régler en fin de chaque mois. La structure n'a d'autres responsabilités que de garantir au salarié de pouvoir remplir sa mission dans les meilleures conditions (respect de l'emploi du temps, matériel, sécurité).

  

Le Job Dating, de quoi s'agit-il et pourquoi le mettre en place?

Entretien - Job Dating 2016 - GEDA 08

Il s'agit de proposer un moment et un lieu d'échange pour faire dialoguer les besoins et les solutions autrementen permettant aux employeurs et aux personnes en recherche d'emplois, de formations (alternance) ou de stage de se rencontrer. En effet, si les offres d'emplois et les CV restent une base de réflexion incontournable, ce Job Dating a l'ambition de créer les passerelles nécessaires entre ces deux outils souvent trop rigides et formels.

 

Cette idée de Job Dating a germé en partant du double constat que, malgré les outils et autres dispositifs existant, les associations et les collectivités ont des besoins souvent sans solution et que, dans le même temps, de nombreux demandeurs d'emplois éprouvent des difficultés à être embauchés et/ou formés.

 

Quels sont les types de structures concernées?

Les structures pouvant participer, en tant qu'employeur, à cette manifestation sont l'ensemble des structures relevant de l'Économie Sociale et Solidaire (associations, SCOP, etc.) ainsi que les collectivités publiques.

 

Quels sont les publics visés?

Les publics ciblés par cette action sont principalement les demandeurs d'emploi, de formation et de stage issus du bassin d'emploi du territoire d'Ardenne Métropole.

  

Jonathan DÉMOULIN
Chargé de Communication

 

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